La clef de réussite d’une équipe repose sur la capacité de ses membres à pouvoir travailler tous ensemble, dans une même dynamique, en cohésion, un peu à l’image des abeilles d’une même ruche.
Chaque membre de l’équipe peut également être assimilé à une pièce d’un puzzle. Le manager de cette équipe devra faire en sorte que ces pièces soient complémentaires et s’articulent entre-elles, de telle manière que les forces et les compétences de chacun se potentialisent.
Le bon manager est celui qui fera en sorte que toute son équipe travaille de concert pour atteindre un objectif commun, tel une cordée d’alpinistes, qui unie, atteint groupée le sommet de la montagne. Un mauvais manager se focalisera sur l’objectif seul, sans réellement tenir compte des uns et des autres, demandant alternativement à l’un ou l’autre de mener la marche ainsi forcée pour atteindre le sommet au plus vite, pour son propre intérêt, sans se soucier de qui que ce soit hormis en réalité et seulement de lui-même.
